這次去旅行住了這間Hotel Mets Shibuya - 東京真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間Hotel Mets Shibuya - 東京真是沒選錯~服務好又親切
而且價格也便宜~~開心~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 餐廳
- 大廳無線上網
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 自助洗衣
闔家歡樂
- 冰箱
- 可提供相連/連通房型
- 獨立浴室
- 電視
- 洗衣設施
- 熨斗/燙衣板
鄰近景點
- 位於澀谷
- 根津美術館 (1.7 公里)
- 代代木公園 (2.4 公里)
- 森美術館 (2.8 公里)
- 東京都庭園美術館 (2.9 公里)
- 明治神宮 (3.8 公里)
商品訊息特點
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冒險犯難是人的一種特質，有些人天生就是喜歡旅行、喜歡到世界各地旅遊；有些人能夠在短時間內適應調職到外地的全新生活環境；有些人則是行事風格果斷又大膽，敢於嘗試收益高但風險也高的投資項目。今天，學者們認為這些特質可能是以基因的形式存在於某些人的生命裡，而且全世界大約20%的人有著這樣的基因。
DRD4-7R是DRD4基因的一個變體，它與多巴胺（dopamine）有關，而多巴胺這種化學物質在人體內能夠當作神經傳導物質，又與人感到興奮與情緒亢奮有關。DRD4-7R在人體中的表現為對多巴胺的敏感性較低，因此這些人可能會比一般人在特定場合分泌更多的多巴胺，也就是多巴胺對人的影響程度增強了。這樣的一種內分泌基因變體對於人格特質上的冒險犯難之間存在著關聯嗎？
新加坡國立大學心理學教授Richard Paul Ebstein研究DRD4-7R已經20多年，他認為該基因與人的外向個性與對新事物的好奇之間有著絕對關聯性。「我認為這是同一件事。我們的調查結果表明，那些基因符合的人們在個性上充滿好奇、而且衝動的性質也使他們涉及財務投資上的風險。這些人的生活中有著更多的投機與冒險。」
一些研究結果也符合這樣的論述。1999年美國加利福尼亞大學的研究指出DRD4-7R的基因在遊牧民族的人們體內比過著定居生活的人們體內更為普遍。研究進一步指出，DRD4-7R基因型態的人們更能夠良好適應遷徙生活模式，而他們在定居生活中的適應上則不如普通人。這樣的研究引起了學界的廣泛討論，猜想著或許哥倫布這樣的大冒險家體內也有這樣的冒險基因。然而，就人的個性特質而言，許多學者認為這不能完全歸因於基因。
Ebstein說：「任何一種基因，對於一個人的個性所產生的影響只佔很小的比例。」科普作家Kat Arney表示基因是一些表象結果的配方，個性可以來自基因，但不會只來自單一基因，人們不應該把基因看作一切結論的源頭。
Ebstein補充，個性的另一大影響力來自環境。有研究表明一個人所處的環境足以實際上改變基因的運作方式。我們可以說，人類冒險犯難的個性受到了多方面的影響，大冒險家之所以成就，就算確實某些基因「過於常人」，也必須要各種客觀條件上的配合。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
轉型正義已淪為政治口號，從頭到尾完全忽視功過並陳的轉型價值。面對台灣民主化成功的轉型部分隻字未提，僅放大中國國民黨過錯包袱有失客觀。軍公教年金改革大刀齊砍，蔡政府背信毀壞與軍公教警消的契約精神，讓政府失信於軍公教警消，徹底造就正義顛倒，讓這年改後軍公教警消背負著汙名。
年革必須要慎思政府誠信與國安，軍公教警消本來就是職業年金，最後卻變成「職業年金基礎化，基礎年金賤民化」錯誤的改革思維。當職業年金都「砍」成這樣，最悲慘的國民基礎年金保險就完全成賤民化，因為在蔡政府只「砍」非「補」的思維下，基礎年金終究在樓地板萬丈深淵下永無提升的一天，政府用各種破產藉口推諉不願承擔的應付法定責任精品旅館。
軍公教警消本來就是職業有差別，在各式年金只求公平卻忽視實質差異，一刀齊頭式的砍，完全毀掉政府誠信根基。簡單來說，公務人員跟一般企業勞工最大不同在於沒有分紅、分股機制，當然在公務體制中也不容許這種酬庸方式，所以本質上就不同一般企業，要談公平正義就要全面談不然就有失正義。?
軍人的職業本來就實屬辛苦，更重要的是賦有保家衛國犧牲性命之義務。軍人與國家的契約關係，不該太平盛世時就忽略軍人的重要，今日毀約誠信並要軍人於國家有難履行犧牲性命保家衛國實屬不正義。加上平日戰備任務的留守，對於軍人家庭本來就跟一般民眾就不同，若只用年金多寡來看待軍人的退休俸有失厚道及偏差，最後現象就會逼到沒人願意從軍保衛國家。?
任何職業都是有尊嚴，不該以一黨之私為了選舉假借說詞，用汙名化政治論述抹黑軍公教警消職業，反觀一般民眾都有職業人格，更何況是奠定國家穩固基石的軍公教警消人員。
講求公平正義不該胡扯齊頭式改革，源於改革要正義必須相互同理，小英政府顛覆各國年金改革經驗，不用長遠溝通換取共識，最後狠用民粹式的立法方式強行修過，最終傷害到的是整體公務人員的心，而賴揆事後彌補加薪也無法再入公務人員的心。
●作者：陳昱旗／奇策盟文宣部副主任、台北大學公共行政暨政策學系博士候選人
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